美國科技巨頭Google正加速內部人力重整。根據《CNBC》10日報導,Google已對多個部門員工釋出新一波自願離職方案(Voluntary Exit Program),影響範圍涵蓋搜尋、廣告、商務平台的知識與資訊部門(K&I)、中央工程、行銷、研究與公關等團隊,該方案只針對美國境內員工,具體人數尚未公開。
Google此次人力調整,是延續自2023年裁員1.2萬人以來的持續策略。今年以來,公司多次透過買斷方案(buyouts)來降低人力成本,避免大規模裁員引發反彈。K&I部門擁有約2萬名員工,去年10月已完成組織重整,由資深主管Nick Fox接手領導。
Fox在10日內部備忘錄中表示,此次推行自願離職方案,是提供給那些「對公司策略不認同、缺乏熱情,或難以達成工作期待」的員工一條體面的離職選擇。他強調:「如果你對工作充滿熱情、表現良好,我非常(非常!)希望你留下來。」
消息指出,此次離職方案同時與一項關鍵變動同步進行:Google要求距離辦公室50英里內的遠端員工恢復「混合辦公」模式,此舉引發部分員工質疑公司藉此方式逼迫人員離職。
Google發言人Courtenay Mencini證實,公司部分團隊在今年初已開始推行自願離職方案,並逐步擴及更多部門,目的是「支持未來關鍵工作目標」。
這並非Google今年首度採取買斷方式調整人力,旗下包含Android、Chrome與Pixel硬體的「平台與裝置部門」於1月開放美國全職員工申請離職方案;2月人資部門(People Operations)也提供資深員工自願離職,給予最多14週基本薪資與年資獎勵金。
此外,Google法律、財務部門也於今年陸續實施自願離職計畫。Fox坦言,觀察其他部門成功經驗後,他決定在K&I部門實施同樣方案。
(封面圖/取自Unsplash)