▲ 知名證券公司資深女副理產假及育嬰留停半年後返職，年度考績遭評乙等。（圖／東森新聞）

知名證券公司一名資深女副理，產假及育嬰留停共半年後返職，年度考績遭評乙等。她後續表示，多次接到督導來電，長期承受壓力並持續就診身心科。公司內部申訴不成立後，她將錄音及相關資料送交勞工局，希望釐清考績評等標準。對此，證券公司回應，已依規定啟動調查，將秉持公正、客觀及保密原則辦理。

育嬰留停返職考績乙等

知名證券公司一名資深女副理A小姐，去年生產後申請產假及育嬰留停，留停6個月，返職後年度考績卻被評為乙等。

A小姐對考績結果感到不解，認為自己生產返職後，考績突然下降，因此先向直屬主管詢問原因，但兩名主管都表示不知道。甚至還有前部長告訴她「你永遠找不到真相」，她因此提出公司內部申訴，但最後收到的結果只有「不成立」，也沒有說明具體原因。

督導多次來電「壓力大」

除了內部申訴結果不成立，A小姐後續也多次接到黃姓督導來電，讓她長期感受到壓力，並持續就診身心科。

根據錄音內容，黃姓督導曾提醒A小姐，如果公司人員隔天來詢問，應該怎麼回答及處理工作。

A小姐則認為，對方的用意是希望她不要再提出申訴，甚至提到律師費等問題，讓她感受到壓力。

考績標準遭質疑

A小姐質疑，這次考績乙等，究竟是因為自己的工作表現不符合公司考績標準，還是因為生產及申請育嬰留停，進而影響年度評等。

她表示，在公司內部申訴沒有結果後，只能將相關爭議交由勞工局，希望主管機關進一步釐清。

目前這起考績爭議已送交勞工局審議，A小姐也將相關通話錄音及申訴資料提供勞工局調查。至於這次乙等考績是否和產假或育嬰留停有關，仍待勞工局進一步釐清認定。