▲ 2026年進入倒數階段，距離2027年只剩不到3個月，不少上班族也開始思考，接下來是否該繼續留在原本的職位。（示意圖／翻攝自canva）

2026年進入倒數階段，距離2027年只剩不到3個月，不少上班族也開始思考，接下來是否該繼續留在原本的職位，或是趁著新年度到來尋找其他發展機會。星座專家安格斯老師近日在節目《11點熱吵店》中，分析2026年末至2027年第一季的12星座職場走向，並將星座分成3種工作類型，提供不同的職涯建議。此外，他也點名近期工作上需要特別留意的3個星座，其中處女座更被列為第一名。

牡羊座、金牛座、天秤座及巨蟹座，在職場上適合採取穩健發展的策略。（示意圖／翻攝自canva）

穩定優先型：牡羊、金牛、天秤、巨蟹

牡羊座、金牛座、天秤座及巨蟹座，在職場上適合採取穩健發展的策略。安格斯老師以投資作為比喻，認為這4個星座就像被動型ETF，現階段應以穩定累積為主。由於生活開銷或經濟責任可能較重，與其貿然轉職、重新適應陌生環境，不如先守住現有工作，逐步累積經驗與收入。對這類星座而言，穩定經營目前的職涯，比頻繁更換跑道更符合現階段的需求。

多方嘗試型：射手、處女、雙子、雙魚

射手座、處女座、雙子座與雙魚座則適合探索不同領域，嘗試多元發展。安格斯老師將這類型比喻為投資市場中的題材型標的，認為不必把自己侷限在單一選擇中。無論是接觸新的工作內容、拓展不同專業，或是尋找跨領域合作機會，都有可能因此認識新的合作夥伴，甚至遇到能夠帶來助力的貴人。不過，積極嘗試的同時，也應衡量風險與自身能力，避免因為追求新鮮感而忽略原本的工作基礎。

自主選擇型：獅子、摩羯、水瓶、天蠍

獅子座、摩羯座、水瓶座及天蠍座，做職涯決定時往往更重視個人想法與主觀判斷。比起配合外界期待，他們更傾向選擇自己認同、真正有興趣的方向。安格斯老師提醒，喜歡的工作未必就是最有利於收入或發展的選項，因此在決定轉職或投入新領域前，仍應留時間評估。確認自己的興趣、能力與長期目標後，再持續深耕選定的方向，才更有機會逐步累積成果。

除了分析12星座適合的職涯方向，安格斯老師也公布接下來一段時間需要留意職場變化的星座排行。金牛座要小心合作與金錢往來，水瓶座則需要重新思考個人定位，而處女座更應注意人際互動及形象問題。

第3名：金牛座

金牛座在工作與財務方面往往有機會接觸賺錢的契機，不過接下來要特別注意的，是合作過程中因為人情壓力而做出不利自己的決定。安格斯老師提醒，無論是商談報酬、協調工作條件，或是尋求他人協助，都應盡量依照制度與合理規範處理，不要因為顧及交情，就輕易答應超出原則的要求。若涉及商業合作，更要留意雙方的權責與利益分配，必要時可以請專業人士協助檢視條件，避免原本看似順利的合作，最後反而因為人情或利益問題產生糾紛。

第2名：水瓶座

水瓶座接下來可能面臨職涯方向或個人形象上的調整。當自身能力與發展逐漸來到新的階段，過去習慣的工作模式或外界對自己的既定印象，也可能不再完全符合現況。安格斯老師建議，水瓶座可以趁這個時機重新檢視自己的定位，思考是否需要聚焦在更明確的專業領域，而不是同時分散心力在太多方向。此外，適度調整個人形象與外界溝通方式，也可能帶來不同的發展契機。與其一味維持過去的做法，不如釐清自己下一階段想達成的目標，讓能力與定位更加一致。

第1名：處女座

排名第一的處女座，近期最需要注意的課題是人際關係與個人形象。安格斯老師指出，問題不一定來自感情，也可能是工作溝通時缺乏充分說明，導致同事、合作夥伴或公司之間產生誤解。當摩擦發生時，處女座應避免在尚未釐清狀況前，就急著更換身邊的工作夥伴，或直接終止原有的合作關係。若處理方式過於倉促，原本可以解決的問題，反而可能演變成更大的對立。

尤其在職場中，人際關係往往牽涉長期合作與彼此信任，一旦誤會沒有及時化解，就可能影響後續的工作進展。與其急著做出切割，不如先確認問題根源、把話說清楚，並透過理性溝通尋求解決方式，才能降低不必要的衝突。